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Heimarbeitsvertrag

Neben Job Sharing und Teilzeitarbeit, die regelmässig am Betriebsort ausgeführt werden, dient die Heimarbeit vor allem denjenigen Personen, die meist aus persönlichen Gründen eine Arbeitstätigkeit zu Hause vorziehen (so insbesondere Hausfrauen oder -männer). Sie hat den Vorteil, dass die Arbeit im eigenen Heim erledigt werden kann, das Arbeitsmaterial und die zu verarbeitenden Stoffe in der Regel gebracht und wieder abgeholt werden.

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Da die Kontrolle über die Behandlung von Heimarbeitnehmern viel schlechter möglich ist als bei Mitarbeitern innerhalb eines Betriebes, drängten sich besondere Schutzmassnahmen auf. Ebenso waren die Gesetze an die besonderen Gegebenheiten anzupassen. Für diesen Personenkreis gelten daher verschiede Spezialbestimmungen. Diese finden sich einerseits in einem speziellen Kapitel des Obligationenrechts, dem Heimarbeitsvertrag (Art. 351 bis 354 OR). Daneben kommen die öffentlichrechtlichen Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes (HArG) und dessen Verordnung (HArGV) zur Anwendung.

Durch den Heimarbeitsvertrag verpflichtet sich der Heimarbeitnehmer, in seiner Wohnung oder in einem anderen von ihm bestimmten Arbeitsraum allein oder mit Familienangehörigen Arbeiten für den Arbeitgeber auszuführen (Art. 351 OR). Als Heimarbeit im Sinne des HArG gilt jede gewerbliche und industrielle Hand- und Maschinenarbeit, die ein Heimarbeitnehmer gemäss der obenstehenden Bestimmung ausführt. Unter die erwähnten Tätigkeiten fallen Verrichtungen, durch welche Güter hergestellt, verarbeitet, behandelt, verpackt, abgefüllt oder sortiert werden.