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Inhalt eines Arbeitsvertrages

Sie wollen wissen welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag geregelt werden sollten? Diese ausführliche Checkliste zeigt Ihnen alle Bereiche auf, welche ein rechtssicherer Arbeitsvertrag inhaltlich regeln sollte.

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Grundsätzlich muss bezüglich Arbeitsvertrag festgehalten werden, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages, soweit das Gesetz nichts anderes vorschreibt, an keine besondere Form gebunden (Art. 320 OR). Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Der Vertrag kann sogar zustande kommen, wenn jemand ohne besondere Verabredung Arbeit leistet, die normalerweise bezahlt wird (beispielsweise eine Tätigkeit als Aushilfe). Dann ist der branchenübliche Lohn zu bezahlen. Aus Beweisgründen ist aber immer der schriftliche Arbeitsvertrag zu empfehlen.

Inhalt eines Arbeitsvertrages

Welche Inhalte sollten nun in einem Arbeitsvertrag geregelt werden? In dieser ausführlichen Checkliste finden Sie alle relevanten Aspekte detailliert ausgeführt:

  • Vertragspartner
  • Tätigkeitsbereich
  • Beginn und Dauer
  • Probezeit und Beendigung
  • Arbeitszeit


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