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Bezahlte Absenzen

Arztbesuch, Zahnarztbesuch, private und familiäre Absenzen wie Umzug, Hochzeiten etc., aber auch die erforderlichen Zeit für die Stellensuche werfen in den Unternehmen immer wieder Fragen auf. Unklar ist jeweils, wie viel Freizeit für welche persönlichen Angelegenheiten und ausserberuflichen Tätigkeiten zu gewähren ist.

Grundsätzlich gilt ein gesetzlicher Anspruch auf die erforderliche Freizeit für wichtige persönliche oder familiäre Angelegenheiten, soweit sie in die Arbeitszeit fallen.

Die Bezahlung der Freizeit durch den Arbeitgeber richtet sich nach dem Anstellungsverhältnis: Bei Angestellten im Monatslohn ist die Absenz in aller Regel bezahlt.

In diesem Merkblatt finden Sie alle wesentlichen Informationen zum Thema «bezahlte Absenzen» kompakt zusammengefasst:

  • Anspruch auf die erforderliche Freizeit
    • Gesetzliche Regelung
    • Branchen- und betriebsübliche Zeit
    • Zeit zur Stellensuche
    • Arzt- oder Zahnarzttermin
  • Bezahlte oder unbezahlte Freizeit?
    • Bezahlte Absenzen bei Angestellten im Monatslohn
    • Arztbesuch fällt unter Lohnfortzahlungspflicht
  • Rechtliche Grundlagen
    • Artikel 329 Abs. 3 OR
    • Artikel 324 a Abs. 1 OR


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2 Seiten, 56.06 KB

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Suchbegriffe: Arbeitsrecht Schweiz, Personalmanagement