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Arbeitsvertrag Teilzeit

Viele Betriebe bezeichnen Teilzeitangestellte als «Aushilfen» und glauben dann, als Aushilfen hätten diese beispielsweise keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zugut. Das ist falsch. Entgegen dieser weit verbreiteten Meinung gelten für den Teilzeitarbeitsvertrag keinerlei Sonderbestimmungen. Auch Teilzeitarbeitende haben Anspruch auf alle gesetzlichen Leistungen wie Ferien, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Einhaltung der Kündigungsfristen oder Überstundenentschädigung.

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Für Teilzeitangestellte im Monatslohn gelten grundsätzlich die gleichen Anstellungsbedingungen wie für die andern Mitarbeitenden. Es betrifft dies insbesondere

  • Probezeit
  • Kündigungsfristen
  • Kündigungssperrfristen
  • Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
  • Ferienanspruch
  • Feiertagsentschädigung bei Angestellten im Monatslohn
  • die Sozialversicherungen wie
  • Unfallversicherung
  • Mutterschafts-Entschädigung
  • Pensionskasse
  • etc.

Es ist möglich, die Arbeitszeitregelungen für Teilzeitmitarbeitende anders auszugestalten als für Vollzeitmitarbeitende. So legen manche Betriebe fest, dass Teilzeitangestellte mit einem Pensum von weniger als 50% nicht dem Betriebsreglement oder - sofern der Gesamtarbeitsvertrag dies zulässt - nicht dem Gesamtarbeitsvertrag unterstehen. Bei einer solchen Regelung sind für diese Teilzeitangestellten separate Anstellungsbedingungen festzulegen.


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