Arbeitsvertrag auf Abruf

Die Arbeit auf Abruf regeln Sie entweder mit einem Abrufvertrag oder einem Einsatzvertrag. Ein Abrufvertrag umschreibt die Anstellungsbedingungen wie Lohn, Sozialversicherungen etc. und die Möglichkeit, im gegenseitigen Einvernehmen einen Einsatz zu vereinbaren. Der Einsatzvertrag bestimmt den Zeitpunkt und die Funktion eines vereinbarten Arbeitseinsatzes.

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Diese Lösung geht davon aus, dass beide Seiten frei sind, eine angebotene Tätigkeit anzunehmen bzw. eine solche anzubieten. Es liegt dann jeweils ein kurzes, befristetes Arbeitsverhältnis vor. Dabei besteht kein Anspruch auf eine Verlängerung.

Es sind in der Praxis auch andere Möglichkeiten üblich, wie die Verpflichtung der Mitarbeitenden, sich auf Abruf bereitzuhalten. Eine solche Abrufbereitschaft ist zu entschädigen. Zudem besteht die Pflicht, das Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen und auch während der Kündigungsfrist weiterhin Arbeit anzubieten oder den Lohn fortzuzahlen.

Es bestehen in der Praxis sehr viele Arbeitsverhältnisse auf Abruf. Die zwingenden Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts (OR Art. 361) gelten auch für den Arbeitsvertrag auf Abruf. Zu diesen Bestimmungen zählt unter anderem auch die Kündigungsfrist, die dem Arbeitnehmer die Stellensuche bei gesichertem Einkommen bis zum Ende der Kündigungsfrist sicherstellen soll. Der Arbeitnehmer kann auf diesen Vorteil auch nicht gültig verzichten (OR Art. 341). Der mit der Kündigungsfrist verbundene zwingende Schutz verliert jedoch seine Substanz, wenn der Arbeitsvertrag auf Abruf es erlauben würde, das monatliche Arbeitsvolumen massiv herabzusetzen. Der Arbeitnehmer kann jedoch nicht gültig zur Übernahme des Betriebsrisikos verpflichtet werden. Daher schuldet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Durchschnittslohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (Urteil des Bundesgerichts 4P.25/1998 vom 14.12.1998).

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