Muster für eine Arbeitsbestätigung

Jeder Mitarbeiter hat nach Art. 330a OR ein «einfaches Arbeitszeugnis», meistens als Arbeitsbestätigung bezeichnet, zu verlangen. Die Arbeitsbestätigung kommt auch zum Einsatz, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht auf den Inhalt eines Arbeitszeugnisses einigen können.

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Im Unterschied zum ausführlichen Zeugnis, enthält die Arbeitsbestätigung keine Aussagen bezüglich Leitung und Verhalten des Arbeitnehmers. Eine Arbeitsbestätigung gibt nur Auskunft über die Dauer der Anstellung und über die ausgeübte Funktion. In einer Arbeitsbestätigung werden weder die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers noch der Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erwähnt.

Empfehlenswert ist die Verwendung einer Arbeitsbestätigung vor allem bei kurzen Arbeitsverhältnissen, beispielsweise einem Aushilfsarbeitsverhältnis. Beachten Sie aber, dass auf Wunsch des Arbeitnehmers ein vollständiges Arbeitszeugnis geschrieben werden muss.