Muster Arbeitszeugnis bei Kündigung in der Probezeit

Sie müssen ein Arbeitszeugnis verfassen für einen Mitarbeiter, der das Unternehmen während der Probezeit verlässt? Auch ein Arbeitszeugnis bei Kündigung in der Probezeit muss gewisse formale Aspekte berücksichtigen.

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In der Praxis haben sich für ein Arbeitszeugnis die folgenden Normen entwickelt:

• Das Zeugnis muss klar als Arbeitszeugnis gekennzeichnet sein.
• Der Arbeitgeber muss mit Firma oder Namen im Arbeitszeugnis voll erscheinen.
• Die Personalien des Arbeitnehmers sind im Arbeitszeugnis vollständig zu bezeichnen (Familienname, Vornamen, akademische Titel, Geburtsdatum, Heimatort und Anschrift).
• Das Arbeitszeugnis muss das tatsächliche Ausstelldatum tragen. Eine Ausnahme ist dann gerechtfertigt, wenn ein Zeugnis mittels Prozess erstritten werden muss. Sodann ist das so neu zu formulierende Arbeitszeugnis mit dem Datum des Ausscheidens zu versehen.
• Das Arbeitszeugnis hat grammatikalisch und optisch einwandfrei zu sein. Fehler, Korrekturen und Einfügungen muss sich der Arbeitnehmer nicht gefallen lassen.

Grundsätzlich ist ein Arbeitszeugnisimmer in der Sprache abzufassen, die am Arbeitsort üblich ist. Eine Abfassung in einer Fremdsprache ist keine Verpflichtung, sondern allenfalls eine Gefälligkeit seitens des Arbeitgebers.