Arbeitsrecht und Arbeitszeugnis

Nach Art. 330a OR kann der Arbeitnehmer jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht. Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken.

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Praxistipp:

Arbeitsrecht und Arbeitszeugnis – Anspruch und Fälligkeit

Der Arbeitnehmer kann jederzeit ein Vollzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung verlangen; während des Arbeitsverhältnisses, bei Beendigung oder später. Wird ein Zwischenzeugnis verlangt, muss ein minimales berechtigtes Interesse vorliegen. Der Arbeitgeber kann, ist aber nicht verpflichtet, von sich aus ein Zeugnis auszustellen. Der Anspruch wird erst fällig, wenn er vom Arbeitnehmer geltend gemacht worden ist.

Arbeitsrecht und Arbeitszeugnis – Verjährung

Lehre und Rechtsprechung sind sich nicht einig, ob für den Zeugnisanspruch die 5- oder 10jährige Verjährungsfrist gelten soll. Die Lehre geht von der längeren Frist aus, die Zürcher Gerichte von der kürzeren. Doch dürfte das Interesse an einem Zeugnis nach mehr als 5 Jahren kaum mehr vorhanden sein. Häufig sind dann auch die zur Beurteilung zuständigen Personen nicht mehr vorhanden.

Arbeitsrecht und Arbeitszeugnis – Aussteller und Verlust

Der Arbeitnehmer hat das Recht, dass der Arbeitgeber persönlich bzw. die zuständigen leitenden Organe das Zeugnis ausstellen. Diese ziehen zur Beurteilung die entsprechenden Vorgesetzten bei. Sind diese nicht mehr erreichbar oder verstorben, ist dies entsprechend zu vermerken. Geht das Zeugnis verloren, kann der Arbeitnehmer eine Abschrift oder Kopie verlangen, doch sollte dies nicht auf dem Zeugnis vermerkt werden.

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