Zeugnis schreiben

Unvollständig geschriebene Zeugnisse können negative Konsequenzen nach sich ziehen. Als Arbeitgeber sollte man daher beim Schreiben eines Arbeitszeugnisses gewisse Regeln beachten.

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Praxistipp:

Es ergibt sich aus dem Sinn, dass ein Zeugnis schriftlich abzufassen ist. Dies kann handschriftlich, mittels Schreibmaschine etc. oder auf Formularen erfolgen. Änderungen und Korrekturen lassen Zweifel an der Echtheit aufkommen und werfen ein schlechtes Licht auf den Arbeitgeber. Grundsätzlich wird das Arbeitszeugnis in der Landessprache ausgestellt. In bestimmten Branchen kann aber die Abfassung in der gängigen Fremdsprache angebracht erscheinen. Die Formulierung des Textes ist Sache des Arbeitgebers. Eine Änderung der Formulierung kann nur verlangt werden, wenn der Inhalt unklar ist oder durch die Sprache die Richtigkeit gestört wird. Insbesondere bei persönlichen Werturteilen ist dem Arbeitgeber die Gewichtung überlassen.

Damit Sie in aller Ruhe und Sicherheit Ihr Zeugnis schreiben können, haben wir Ihnen die wichtigsten Punkte in dieser kostenlosen Checkliste zusammengefasst. Sie erfahren:

• was Sie beim Schreiben des Arbeitszeugnisses bezüglich Inhalt beachten müssen,
• was die Do’s und Dont’s bei der Formulierung von Zeugnissen sind,
• wie wohlwollen Sie ein Zeugnis schreiben müssen,
• und was die Regeln für Referenzauskünfte sind.