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Unbezahlter Urlaub – Vorlage für eine schriftliche Regelung
Einer Ihrer Mitarbeiter will einen unbezahlten Urlaub beziehen? Mit diesem Muster regeln Sie einen unbezahlten Urlaub korrekt und professionell.
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Tipp: Business Dossier «Work-Life-Balance - Ihr Weg zu mehr Gelassenheit in Beruf und Alltag» Zweifellos ist das Leben heute härter geworden. Die Anforderungen an den heutigen Menschen sind gestiegen, der Leistungsdruck wächst, die Informationsdichte nimmt zu. In dieser komplexen und dynamischen Entwicklung stecken wir alle und es gehört eine grosse Portion Mut, Gelassenheit und Souveränität dazu, einfach «Nein» zu sagen. Dieses Business Dossier soll Ihnen mit praktischen Tipps zur Seite stehen, wie Sie den schwieriger gewordenen Alltag besser und leichter durchstehen. Damit Sie morgen auch noch gesund und leistungsfähig bleiben. |
Die meisten Unternehmen gewähren Mitarbeitenden auf deren Wunsch ein paar Tage unbezahlten Urlaub oder auch mal eine längere Auszeit. Dabei sind verschiedene Aspekte zu berücksichtigen. Es empfiehlt sich, längeren unbezahlten Urlaub mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter schriftlich zu vereinbaren. Für die Mitarbeitenden besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und kein Kündigungsschutz. Der 13. Monatslohn darf gekürzt werden und der Ferienanspruch verringert sich um einen Zwölftel pro vollen Monat Urlaub.
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Tipp: Business Book «Lohnfindung, Lohnabrechnung, Lohnbuchhaltung» Sie erhalten alle Grundlagen der Lohnfindung und der Lohnabrechnung und profitieren von Experten-Tipps bei komplexen Fällen. Mit vielen Beispielen. |
Word-Dokument
1 Seite, 78.5 KB
Mustertext: unbezahlter Urlaub
Mit diesem Musterbrief regeln Sie einen unbezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher und korrekt. Profitieren Sie von dieser Vorlage und sparen Sie wertvolle Zeit!
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