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Ferientage auszahlen

Beim Austritt von Mitarbeitenden sind häufig noch verbliebene Ferientage auszuzahlen. Die ist in der Regel zulässig. In der Praxis stellt sich bei Mitarbeitenden im Monatslohn oft die Frage, wie ein Ferientag abgegolten werden soll. In diesem Beispiel finden Sie 2 verschiedene Berechnungsarten anschaulich und einfach erklärt.

Tipp: Business Dossier «Work-Life-Balance - Ihr Weg zu mehr Gelassenheit in Beruf und Alltag»

Zweifellos ist das Leben heute härter geworden. Die Anforderungen an den heutigen Menschen sind gestiegen, der Leistungsdruck wächst, die Informationsdichte nimmt zu. In dieser komplexen und dynamischen Entwicklung stecken wir alle und es gehört eine grosse Portion Mut, Gelassenheit und Souveränität dazu, einfach «Nein» zu sagen. Dieses Business Dossier soll Ihnen mit praktischen Tipps zur Seite stehen, wie Sie den schwieriger gewordenen Alltag besser und leichter durchstehen. Damit Sie morgen auch noch gesund und leistungsfähig bleiben.

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Berechnungsart 1: Verlängerung des Anstellungsverhältnisses, bis alle Ferien eingezogen werden können

Eine Mitarbeiterin mit Austritt Ende September hat zu diesem Zeitpunkt noch 10 Ferientage zu gut. Sie erhält pro Monat Fr. 4000.- plus 13. Monatslohn. Statt den Austritt auf den 30. September zu berechnen, erfolgt der Austritt erst, wenn alle Ferientage eingezogen sind. Die Mitarbeiterin bleibt also weiterhin angestellt und bezieht in den ersten beiden Oktoberwochen (hier vom 1. bis 14. Oktober) die 10 Ferientage.

Dabei ist jedoch zu beachten... (alles weitere im kostenlosen Download).

Berechnungsart 2: Austritt mit Auszahlung der Ferien

Dabei sind verschiedene (ähnliche) Berechnungsarten aufgrund der Jahresarbeitszeit möglich. In Anlehnung an die Berechnung des Ferienanspruches von Stundenlohn-Angestellten empfehlen wir folgende Regelung…

Alle weiteren Informationen um Ferientage auszuzahlen, inklusive Formel, finden Sie in diesem kostenlosen Beispiel zum downloaden. Profitieren Sie davon!