Ferienanspruch bei Teilzeitarbeit berechnen

In der Praxis ergeben sich oft Fragen im Zusammenhang mit Teilzeitangestellten, weil unklar ist, wie die Ferien berechnet werden müssen. Teilzeitangestellte und Aushilfen haben den gleichen Ferienanspruch wie Vollzeitangestellte, also mindestens 4 Wochen.

Praxistipp: Ferienanspruch bei Teilzeitarbeit berechnen! Schritt-für-Schritt-Anleitung inklusive Rechner, Musterlösung und Merkblatt zum Download.

Praxisbeispiel Ferienanspruch bei Teilzeitarbeit

Eine Mitarbeiterin arbeitet 60% Teilzeit. Sie hat einen Ferienanspruch von 5 Wochen und eine wöchentliche Sollzeit von 25,2 Stunden. Sie arbeitet jeweils Dienstag und Mittwoch den ganzen Tag und Donnerstag und Freitag am Vormittag. Eine Woche Ferien umfasst 3 volle Tage à 8,4 Stunden. Ihr gesamter Ferienanspruch sind 15 Tage. Nimmt sie an einem Donnerstag und Freitag Ferien, so sind dies zwei halbe Ferientage. Ein Mitarbeiter arbeitet 80% Teilzeit. Er hat einen Ferienanspruch von 4 Wochen und eine wöchentliche Sollarbeitszeit von 32 Stunden. Er arbeitet jeweils Montag bis Freitag 6,4 Stunden. Eine Woche Ferien umfasst 5 Tage à 6,4 Stunden. Sein gesamter Ferienanspruch sind 20 Tage. Nimmt er an einem Donnerstag und Freitag Ferien, so sind dies zwei ganze Ferientage à 6,4 Stunden.