Muster für eine fristlose Kündigung durch Arbeitgeber

Eine fristlose Kündigung will gut überlegt sein. Erst einmal durchatmen und überlegen, ob der sofortige Rauswurf die richtige Massnahme ist. Aus wichtigen Gründen können Arbeitgeber wie Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit auflösen. So will es das Obligationenrecht. Was aber gilt als wichtige Gründe?

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Hinweis: Praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen für fristlose Kündigungen:

• fristlose Kündigung wegen Alkoholmissbrauch
• fristlose Kündigung wegen Fehlverhalten

Während die Arbeitgeber oft das Gefühl haben, die Gründe seien ausreichend, ist die Gerichtspraxis strenger. Nur wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar ist, darf eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter auf der Stelle entlassen werden. Das kann zum Beispiel bei schweren Pflichtverletzungen der Fall sein oder bei grober Verletzung der Treuepflicht. Oftmals beurteilen die Gerichte eine fristlose Entlassung als ungerechtfertigt, weil es dem Arbeitgeber noch zumutbar gewesen wäre, zuerst zu verwarnen. Weniger schwerwiegend müssen die Gründe für einen «Fristlosen» sein, wenn vorgängig eindeutig und unmissverständlich verwarnt wurde.

Dabei pressiert es. Zwischen dem vorgefallenen Ereignis und der Auflösung muss «ein enger zeitlicher Zusammenhang bestehen». Wartet der Arbeitgeber zu lange mit der fristlosen Entlassung, so zeigt er, dass die Fortführung des Arbeitsverhältnisses doch noch zumutbar ist. Es muss innert weniger Tage reagiert werden.