Sperrfristen bei Kündigung einfach und sicher berechnen.

Hat der Arbeitgeber vor Beginn der Sperrfrist gekündigt, so ist die Kündigung zwar gültig, ist die Kündigungsfrist jedoch bei Beginn der Sperrzeit noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt. Durch Arbeitsverhinderungen und die Sperrfristen kann sich die Frist einer Kündigung somit um Wochen oder Monate verlängern. Der Austrittstermin verschiebt sich um die Dauer der Arbeitsverhinderung, höchstens aber so lange, wie die gesetzliche Sperrfrist dauert. Die Kündigungsfrist endet dann am nächstmöglichen Endtermin.

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Das Arbeitsverhältnis verlängert sich nicht nur um die Sperrfrist, sondern bis zum nächsten Monatsende. Es ist allerdings möglich, diese Verlängerung bis zum Monatsende zu umgehen. Dies bedingt eine entsprechende schriftliche Regelung im Arbeitsvertrag oder Personalreglement, welche aussagt, dass das Arbeitsverhältnis nicht jeweils Ende Monat, sondern jederzeit mit dem Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet.

Die Sperrfristen kommen nur zur Anwendung, wenn die Absenz in die effektive Kündigungsfrist fällt

Die Sperrfrist ist vom Endtermin zurückzurechnen. Eine Arbeitsverhinderung nach der Übergabe der Kündigung, aber vor dem Beginn der eigentlichen Kündigungsfrist, führt hingegen nicht zu einer Verlängerung.

Wird das Arbeitsverhältnis infolge einer Sperrfrist verlängert, so hat der Arbeitnehmer nach Ablauf der Arbeitsverhinderung seine Arbeit bis zum ende der Kündigungsfrist wieder anzubieten. Macht er dies nicht, so ist keine Lohnfortzahlung mehr zu leisten. Die rechtliche Begründung ist folgende: Entweder ist ab diesem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis im stillschweigenden Einvernehmen als aufgelöst zu betrachten oder die Lohnzahlung entfällt, weil der Arbeitgeber nicht in Verzug gesetzt worden ist. Es besteht übrigens auch keine Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer auf diesen Umstand hinzuweisen.