Muster für eine rechtssichere Kündigung

Ein Mitarbeiter erbringt nicht die gewünschte Leistung und Sie sind gezwungen ihm wegen mangelnder Qualifikation zu kündigen? Nutzen Sie dieses Muster für eine rechtssichere Kündigung.

Praxistipp: Hier finden Sie professionelle Vorlagen für eine rechtssichere Kündigung. Unkompliziert downloaden und sofort einsetzen!

Praxistipp: Hier finden Sie von Experten geprüfte Schritt-für-Schritt-Anleitungen inklusive aller Checklisten, Muster und Vorlagen für rechtssichere Kündigungen.

Kündigung – das müssen Sie beachten

30 Artikel des OR befassen sich mit der Beendigung, wovon sich 19 unmittelbar auf die Kündigung beziehen. Da besteht die Gefahr, dass vor lauter Bäumen der Wald nicht mehr gesehen wird.

Kündigungsfristen

Zunächst stellt sich die Frage, welche Fristen für eine Kündigung gelten. In der Regel sind dies nach der Probezeit 1 Monat im ersten Anstellungsjahr, anschliessend 2 Monate und ab dem 10. Anstellungsjahr 3 Monate. Abweichende Regelungen sind möglich. Oftmals vereinbaren Firmen in den Arbeitsverträgen alle Arbeitsverhältnisse mit Kündigungsfristen von drei Monaten, bei Kaderverträgen teilweise auch länger.

Sperrfristen und missbräuchliche Kündigung

Bei einer Kündigung ist zu beachten, dass nicht während einer sogenannten Sperrfrist infolge von Arbeitsverhinderung, Dienstleistung oder Schwanger- resp. Mutterschaft gekündigt wird. Solche Kündigungen sind ungültig.Zudem darf nicht aus einem Grund gekündigt werden, welche als missbräuchlich gilt. Solche sind Gründe sind beispielsweise eine persönliche Eigenschaft (Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, etc.) oder aber eine Verhinderung von Ansprüchen wie Lohnfortzahlung, Überstundenentschädigung oder höhere Sozialversicherungsbeiträge. Eine solche Kündigung ist zwar gültig, löst aber bei einer Klage eine Entschädigungspflicht aus.