Checkliste für ein erfolgreiches Austrittsgespräch

Die Möglichkeit, nach erfolgter Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem scheidenden Mitarbeiter ein Austrittsgespräch zu führen, sollte sich kein Arbeitgeber entgehen lassen, denn wer den Betrieb verlässt, hat in der Regel keine Veranlassung mehr, mit seiner wahren Meinung über den innegehabten Arbeitsplatz und die Firma insgesamt zurückzuhalten.

Praxistipp: Hier finden Sie professionelle Vorlagen für eine rechtssichere Kündigung. Unkompliziert downloaden und sofort einsetzen!

Hinweis: Schritt-für-Schritt-Anleitung um wirksame Austrittsgespräche zu führen zum Download, inklusive Checkliste, Merkblatt, Leitfaden und Fragebogen.

Auch in Fällen, wo die Kündigung nicht schriftlich begründet werden muss, weil es nicht verlangt wurde (Art. 335 Abs. 2 OR), ist es aufschlussreich zu erfahren, wie es zur Auflösung gekommen ist. Ein zielsicher geführtes Austrittsgespräch kann dabei Tatsachen zutage fördern, die der Geschäftsleitung nicht bekannt waren, oder denen sie zu Unrecht keine Bedeutung beimass. Insbesondere kann Aufschluss erlangt werden über:
•    Beziehung zum Vorgesetzten
•    Verhältnis zu den Mitarbeitern
•    …
Alle weiteren Punkte finden Sie in dieser kostenlosen Checkliste. Zudem erfahren Sie auf was es ankommt damit ein offenes und konstruktives Austrittsgespräch zu Stande kommt und Sie erhalten wichtige Hinweise für eine professionelle Gesprächsauswertung.