Muster für ein Kündigungsschreiben mit Freistellung

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Kündigung mit Freistellung – das sollten Sie bedenken!

Es ist weit verbreitet, bei Kündigungen von Seiten des Arbeitgebers ohne weiteres Nachdenken eine Freistellung auszusprechen. Dabei sind die Fälle, in welchen sich aus Sicherheitsüberlegungen eine Freistellung aufdrängt, wohl eher die Minderheit. Oftmals wird mehr nach der Maxime «aus den Augen - aus dem Sinn» gehandelt.

Es ist aus betriebswirtschaftlichen Gründen gut zu überlegen, ob eine vollständige Freistellung der richtige Weg ist. Einerseits verzichten Sie als Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung. Anderseits stellt eine Freistellung eine grosse Härte dar, insbesondere wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter wie ein Schwerverbrecher innert einer halben Stunde den Arbeitsplatz räumen muss.

Praxistipp bei Kündigung mit Freistellung

Wir empfehlen Ihnen, vor einer Freistellung zu überlegen, welche Optionen für den Einsatz der gekündigten Person während der Kündigungsfrist bestehen. Oftmals dürfte eine unmittelbare Enthebung von einer Führungsfunktion Sinn machen. Jedoch dürften sich in den allermeisten Unternehmen Aufgaben finden lassen, welche schon lange auf der Pendenzenliste stehen und sich zur Erledigung den gekündigten Mitarbeitenden zuweisen lassen. Das können qualifizierte Grundlagenarbeiten, anspruchsvolle Dokumentationsarbeiten, praktische Tätigkeiten oder gar Routinearbeiten sein.

Die Zuweisung neuer Aufgaben während der Kündigungsfrist stellt oft eine Vertragsänderung dar. Die gekündigte Person muss in diesem Fall mit der Änderung einverstanden sein. Kann kein Einvernehmen erzielt werden, bleibt immer noch die Möglichkeit der Freistellung.