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Muster fristlose Kündigung wegen Diebstahl

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Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung kann dann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer strafbare Handlungen, wie Diebstahl, begeht. Dabei ist zu unterscheiden, ob diese am Arbeitsplatz oder in der Freizeit erfolgen.
Wird der Arbeitnehmer in seiner Freizeit straffällig, kann ein wichtiger Grund nur vorliegen, wenn es sich um ein Delikt handelt, das sich auf irgendeine Weise stark auf den Betrieb oder den Kontakt mit Kundschaft auswirkt. Dabei sind aber blosse Verdachtskündigungen problematisch. Stellt sich heraus, dass dem Arbeitnehmer keinerlei strafrechtlich relevantes Verhalten vorgeworfen werden kann, ist die fristlose Auflösung nicht gerechtfertigt. Wird ein Arbeitnehmer in Untersuchungshaft genommen, genügt dies nicht, ihn fristlos zu entlassen.


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Muster fristlose Kündigung Diebstahl
Word-Dokument
1 Seite, 80 KB

Mustertext: fristlose Kündigung wegen Diebstahl

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