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Muster fristlose Kündigung wegen Diebstahl
Sie sind gezwungen eine fristlose Kündigung wegen Diebstahl zu kommunizieren? Nutzen Sie dazu dieses kostenlose Muster!
Praxistipp: Hier finden Sie eine rechtssichere Vorlage für eine fristlose Kündigung. Unkompliziert downloaden und sofort einsetzen!
Hinweis: Praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen für fristlose Kündigungen:
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Tipp: Business Dossier «Kündigung - wertvolle Tipps und konkrete Antworten zum richtigen Vorgehen» Kündigungen sind immer eine unangenehme Angelegenheit. Um so wichtiger ist es, dass Sie korrekt entscheiden und handeln. |
Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung kann dann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer strafbare Handlungen, wie Diebstahl, begeht. Dabei ist zu unterscheiden, ob diese am Arbeitsplatz oder in der Freizeit erfolgen.
Wird der Arbeitnehmer in seiner Freizeit straffällig, kann ein wichtiger Grund nur vorliegen, wenn es sich um ein Delikt handelt, das sich auf irgendeine Weise stark auf den Betrieb oder den Kontakt mit Kundschaft auswirkt. Dabei sind aber blosse Verdachtskündigungen problematisch. Stellt sich heraus, dass dem Arbeitnehmer keinerlei strafrechtlich relevantes Verhalten vorgeworfen werden kann, ist die fristlose Auflösung nicht gerechtfertigt. Wird ein Arbeitnehmer in Untersuchungshaft genommen, genügt dies nicht, ihn fristlos zu entlassen.
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Tipp: Business Book «Kündigungen rechtssicher abwicklen» Kündigungen sind immer heikel, gibt es doch etliche rechtliche Fallstricke und Stolpersteine, die Sie sicher umgehen müssen. |
Mustertext: fristlose Kündigung wegen Diebstahl
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Praxistipp: Konkrete Antworten auf knifflige arbeitsrechtliche Fragen!



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