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Kündigungsgespräch führen

Sollten Sie als Vorgesetzter in die Situation kommen, ein Kündigungsgespräch zu führen, sind Sie dafür verantwortlich, dieses so professionell wie möglich zu gestalten. Diese Hinweise können Ihnen dabei helfen.

Vorbereitung des Kündigungsgesprächs

  • Stimmen Sie sich mit Personalabteilung, ggf. Ihrem Vorgesetzten und dem Betriebsrat ab.
  • Klären Sie soweit notwendig rechtliche Aspekte ab (Kündigungsfristen, Zeugen, ...).
  • Sorgen Sie für einen ruhigen Raum.

Gesprächsführung

  • Sprechen Sie Ihre Entscheidung unmittelbar nach der Begrüssung ohne Umschweife an.
  • Kommunizieren Sie die Trennungsbotschaft klar und eindeutig.
  • Nutzen Sie Ich-Botschaften, um deutlich zu machen, dass Sie hinter der Entscheidung stehen.

Was ist nach dem Kündigungsgespräch zu beachten?

  • Überlegen Sie, ob Sie den Mitarbeitenden nach dem Gespräch direkt freistellen. Oder geht er an seinen Arbeitsplatz zurück?
  • Welche Projekte oder Aufgaben müssen noch beendet oder übergeben werden?
  • Wann findet der nächste Termin statt?
  • Welche sonstige Termine und Fristen sind noch einzuhalten?
  • Wie viele Arbeitstage steht der Mitarbeitende noch zur Verfügung?


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