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Kündigungsfristen berechnen

Dieser kostenlose Rechner errechnet das Anstellungsjahr, berücksichtigt die Probezeit und kann auch vom OR abweichende Kündigungsfristen rechnen.

Die Kündigungsfristen nach OR sind vom «Dienstjahr» abhängig. Es ist deshalb entscheidend, wie Anstellungsjahr berechnet wird.

Grundsatz: Bei der Berechnung der Dienstjahre gilt die ganze Zeit der Anstellung bei einem Arbeitgeber, auch wenn kürzere Unterbrechungen vorliegen. Auch die Lehrzeit wird dann an zu den Dienstjahren gezählt, wenn nicht ein längerer Unterbruch zwischen Lehre und Arbeitsbeginn lag.

In der Praxis stellt sich häufig die Frage, ob die Berechnung der Dienstjahre bei einem neuen Vertragsabschluss neu beginnt oder ob die früher im Unternehmen geleistete Zeit anzurechnen ist. Wir empfehlen folgendes: Liegt ein neues Arbeitsverhältnis nach einem Unterbruch vor, ist die frühere Beschäftigungsdauer nicht anzurechnen. 

Praxistipp Kündigungsfristen berechnen

Beachten Sie, dass das 1. Anstellungsjahr am 1. Arbeitstag beginnt. Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ist folglich nach gut einem Jahr im 2. Anstellungsjahr, nach gut 9 Jahren im 10. Anstellungsjahr.


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Kündigungsfristen berechnen
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