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Arbeitsrecht - Kündigung bei Krankheit
Ist ein Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert, gibt es eine zeitlich beschränkte Sperrfrist. Dieser Schutz des Arbeitsnehmers wird damit begründet, dass eine Neuanstellung wegen der Ungewissheit über Dauer und Umfang der Arbeitsunfähigkeit in der Praxis schwierig, wenn nicht aussichtslos ist.
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Dieser Kündigungsschutz dauert, mit Ausnahme der Probezeit, so lange wie die Arbeitsunfähigkeit. Er wird aber durch gesetzliche Maximalfristen begrenzt. Diese Maximalfristen sind folgendermassen definiert:
- 30 Tage im 1. Dienstjahr
- 90 Tage vom 2. bis und mit 5. Dienstjahr
- 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr.
Eine Kündigung kann sobald die Sperrfrist abgelaufen ist, ausgesprochen werden, auch wenn die Arbeitsunfähigkeit noch andauert.
Praxisbeispiel Kündigung bei Krankheit
Ein Mitarbeiter im 7. Anstellungsjahr erkrankt ernsthaft. Nach 13 Wochen ist die Lohnfortzahlung abgelaufen. Der Arbeitgeber will ihm kündigen. Kann er die Kündigung aussprechen? Antwort: Nein, eine Kündigung wäre ungültig. Er muss warten, bis die Sperrfrist von 180 Tagen abgelaufen ist. Anschliessend ist eine Kündigung rechtsgültig, auch wenn die Krankheit noch andauert.
Doch wie sieht es in der arbeitsrechtlichen Praxis aus? Diese kostenlose Übersicht gibt Ihnen konkrete Antworten zu folgenden Themen:
- Was ist eine Kündigung zur Unzeit wegen Krankheit?
- Was passiert wenn ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist mehrere krank wird?
- Wie verhält es sich mit Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung?
- Wie sieht e mit frühzeitigen Kündigungen aus?
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PDF-Dokument
2 Seiten, 26.5 KB
Übersicht: Kündigung bei Krankheit
Was sagt das Arbeitsrecht bezüglich Kündigung bei Krankheit? In dieser Übersicht finden Sie rechtssichere Antworten auf praxisrelevante Fragen!
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