Muster für eine Kündigung in der Probezeit

Sie als Arbeitgeber sind gezwungen eine Kündigung in der Probezeit auszusprechen? Wissen aber nicht genau wie Sie das Kündigungsschreiben formulieren sollen? Mit diesem kostenlosen Muster sind Sie auf der sicheren Seite!

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Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aufgelöst werden. Ist nichts anderes schriftlich vereinbart, gilt der erste Monat als Probezeit. Die maximale Dauer der Probezeit ist drei Monate. Die Kündigung kann auf jeden Termin erfolgen. Soll die Auflösung nur auf einen bestimmten Wochentag, wie z.B. das Ende einer Woche möglich sein, muss dies schriftlich vereinbart werden.

Praxisbeispiel Kündigung in der Probezeit

Eine Vorgesetzte kündigt einem Mitarbeiter in der Probezeit. Die Kündigung wird am Mittwoch ausgesprochen. Das Arbeitsverhältnis endet am nächsten Mittwoch.

Die kurze Kündigungsfrist während der Probezeit ist gültig, wenn die Kündigung spätestens am letzten Tag der Probezeit bei der Gegenpartei eintrifft. Ob dann das Arbeitsverhältnis erst nach deren Ablauf beendet ist, spielt keine Rolle.

Praxisbeispiel Kündigung in der Probezeit

Herr Türler nimmt am 1. Oktober die Arbeit auf. Im Vertrag wurde nichts betreffend Probezeit vereinbart. Schon in der ersten Zeit zeigt sich, dass er fachlich überfordert ist. Der Vorgesetzte will deshalb wissen, wann er mit welcher Frist kündigen kann. Nach OR gilt der erste Monat als Probezeit, sofern nichts anderes vereinbart ist. Übergibt ihm der Vorgesetzte spätestens am letzten Tag der Probezeit, am 31. Oktober, die Kündigung, so gilt noch die Kündigungsfrist von 7 Tagen. Das Arbeitsverhältnis endet dann am 7. November.