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Muster Änderungskündigung

Die so genannte Änderungskündigung ist grundsätzlich zulässig, wenn diese darin besteht, einen Vertrag bedingungslos aufzulösen und gleichzeitig einen neuen Vertrag zu offerieren. Sie ist allerdings dann unzulässig, wenn diese ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und mit der Androhung der Entlassung gekoppelt wird.

Am bekanntesten ist der Begriff Änderungskündigung im Zusammenhang mit Lohnreduktionen. Es sind jedoch viele Arbeitsvertragsänderungen, welche unter den Begriff fallen:

  • Reduktion oder Erhöhung der Arbeitszeit
  • andere Stelle innerhalb des Betriebes
  • Beseitigen von Privilegien
  • neues Reglement

Viele Veränderungen erfolgen auf Wunsch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Diese sind aus rechtlicher Sicht meist problemlos und es wird kaum notwendig sein, das Ende der Kündigungsfrist abzuwarten.

Unproblematisch sind auch die Situationen, in welchen sich die Anstellungsbedingungen einer Person verbessern. Verschlechtern sich jedoch die Anstellungsbedingungen oder die Position einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, ist das Vorgehen sorgfältig zu prüfen.


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