Beispiel für eine Lohnabrechnung mit Krankentaggeld

Sie haben Fragen bezüglich einer Lohnabrechnung mit Krankentaggeld? Dann ist dieses anschauliche Beispiel genau das Richtige für Sie!

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Bei Unfall besteht durch das UVG in aller Regel eine lückenlose und ausreichende Versicherung gegen Lohnausfall. Anders bei Krankheit, wo massive Lücken drohen. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit beträgt gemäss OR Art. 324a im ersten Anstellungsjahr 3 Wochen und anschliessend entsprechend länger. Dazu haben sich durch die Gerichtspraxis Praxis die so genannten Skalen herausgebildet. Dadurch führt die kurze Lohnfortzahlung bei ernsthaften Erkrankungen zu Lücken, bis allfällig die IV und die PK Leistungen erbringen. Durch den Abschluss einer Krankentaggeldversicherung (KTG-Versicherung) wird die Lücke zwischen der betrieblichen Lohnfortzahlung und der Rente bei dauernder Arbeitsunfähigkeit geschlossen.

Beispiel für eine Lohnabrechnung mit Krankentaggeld

Eine Mitarbeiterin war vom 1.April bis 31. Mai krank. Die Firma hat den Lohn zu 100% fortbezahlt. Die Krankentaggeld-Versicherung bezahlt ab dem 31. Tag Krankentaggeld von 80% des Lohnes. Im Juni kommen die ausbezahlten Krankentaggelder zur Verrechnung. In diesem Beispiel erfahren Sie, wie eine Lohnabrechnung vor und nach dem Einbuchen der Krankentaggelder auszusehen hat. Profitieren Sie davon!