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Checkliste Delegieren
Delegation ist ein wirkungsvolles Führungsinstrument, um sich frei zu machen für Aufgaben, die nicht delegiert werden können, um sich weniger unentbehrlich zu machen und um die Fähigkeiten und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. In dieser kostenlosen Checkliste Delegation erfahren Sie, auf was Sie achten müssen damit Ihre Delegation auch ankommt!
Praxistipp: Praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen inklusive aller Checklisten, Vorlagen und Muster. Direkt downloaden und sofort einsetzen:
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Tipp: Business Dossier «Zukunftsorientiert führen» Egal ob Autohandel, Bank, Industriebetrieb oder Gemeindeverwaltung – alle Organisationen müssen sich auf ihre Umwelt einstellen und ihr Handeln auf Veränderungen von äusseren Rahmenbedingungen ausrichten. Nun lässt sich die Zukunft nur bedingt vorhersagen und planen. Dennoch sind wir ständig gefordert, Entscheidungen zu treffen, deren Auswirkungen in der Zukunft zum Tragen kommen. Dieses Dossier zeigt Ihnen drei Schritte zur zukunftsorientierten Führung. |
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Tipp: Business Dossier «Erfolgsfaktor Motivation» So können Sie sich und andere gezielt motivieren! Sie wissen, was Mitarbeiter motiviert und demotiviert und können Anreize gezielt einsetzen. |
Wie sieht es bei Ihnen aus? Delegieren Sie zu wenig? Sind folgende Symptome vorhanden?
- Sie nehmen beinahe jeden Abend Arbeit mit nach Hause oder bleiben einige Stunden länger im Betrieb.
- Sie haben zu wenig Zeit und Energie für Ihre Familie, für Erholung, Hobbys, usw.
- Sie haben oft das Gefühl, als müssten Sie 4 Hände und 2 Köpfe haben, um mit all den Dingen, die auf Sie zukommen, fertig zu werden.
- Sie werden ständig von Mitarbeitern mit Fragen bei Ihrer Arbeit unterbrochen.
- Sie können einfach nicht in die Zukunft denken und planen, weil Sie im Tagesgeschäft voll aufgehen.
- Ihre Kunden wollen nur mit Ihnen sprechen.
- Sie versuchen, alle Einzelheiten im Betrieb zu beobachten und zu verfolgen, damit alles ordentlich gemacht wird.
- Es bedrückt Sie, wenn Sie sich einen freien Tag nehmen.
- Sie haben das Gefühl, dass Sie nicht einmal eine Woche krank sein dürfen.
- Sie investieren sehr viel Zeit in jene Dinge, die Sie gerne tun, die aber von anderen ebenso gut, wenn nicht besser erledigt werden könnten.
- Fähige Leute verlassen Ihren Betrieb bevor sie die Gelegenheit bekommen, ihre Fähigkeiten voll zur Geltung zu bringen.
- Sie haben den Eindruck, dass es Ihren Mitarbeitern an Interesse am Betrieb und am Einsatzwillen fehlt.
- Ihr Schreibtisch ist überhäuft, wenn Sie von einer Geschäftsreise oder vom Urlaub zurückkommen.
Es lohnt sich die eigenen Delegationsmöglichkeiten ab und an zu überdenken. Ideale Gelegenheiten dazu sind:
- wenn ein Personalwechsel erfolgt (z.B. Pensionierung)
- wenn ein zusätzlicher Mitarbeiter eingestellt wird
- wenn Sie jemanden befördern
- wenn Sie die Organisation verändern
- wenn neue Produkte oder neue Arbeitsverfahren eingeführt bzw. neue Märkte erschlossen werden
- wenn Sie die Betriebsstätte vergrössern bzw. wechseln
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Checkliste: Delegieren
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