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Effizienter arbeiten dank professionellen Vorlagen und Praxisbeispielen.
Beispiele für eine konkrete Zielvereinbarung
Hat sich das Führen mit Zielvereinbarung in Ihrem Unternehmen schon als erfolgreiches Führungsmodell etabliert? Profitieren Sie von motivierten Mitarbeitern, welche selbständig und zielorientiert arbeiten?
Praxistipp: Praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen inklusive aller Checklisten, Vorlagen und Muster. Direkt downloaden und sofort einsetzen:
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Tipp: Business Dossier «Zukunftsorientiert führen» Egal ob Autohandel, Bank, Industriebetrieb oder Gemeindeverwaltung – alle Organisationen müssen sich auf ihre Umwelt einstellen und ihr Handeln auf Veränderungen von äusseren Rahmenbedingungen ausrichten. Nun lässt sich die Zukunft nur bedingt vorhersagen und planen. Dennoch sind wir ständig gefordert, Entscheidungen zu treffen, deren Auswirkungen in der Zukunft zum Tragen kommen. Dieses Dossier zeigt Ihnen drei Schritte zur zukunftsorientierten Führung. |
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Tipp: Business Dossier «Erfolgsfaktor Motivation» So können Sie sich und andere gezielt motivieren! Sie wissen, was Mitarbeiter motiviert und demotiviert und können Anreize gezielt einsetzen. |
Eine Grundregel des Führens mit Zielvereinbarung ist, dass Ziele nicht einfach gesetzt, sondern vereinbart werden. Damit erreichen Sie die Identifikation der Mitarbeitenden mit den vereinbarten Zielen. Dabei sollten Sie eher weniger als mehr Ziele vereinbaren, ansonsten besteht die Gefahr, dass Ziele aus den Augen verloren werden.
Häufig werden Zielvereinbarungen im Rahmen des alljährlichen Mitarbeitergespräches vereinbart. Ein Fehler ist es, wenn die Ziele nicht schriftlich festgehalten werden. Achten Sie darauf, dass Sie Zielvereinbarungen immer schriftlich festhalten! Konkrete Beispiele für ausformulierte Zielvereinbarungen finden Sie in dieser kostenlosen Übersicht:
- Senkung der Fehlzeiten von 5 auf 4%
- Bis ... sind drei neue Mitarbeitende eingestellt und eingearbeitet
- Präsentation von 3 neuen Vorschlägen für ein Inseratkonzept bis ...
- … weitere Beispiele für Zielvereinbarungen finden Sie in dieser Übersicht!
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1 Seite, 80 KB
Übersicht: Beispiele für eine konkrete Zielvereinbarung
Halten Sie Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitenden immer schriftlich fest. In dieser praktischen Übersicht finden Sie konkrete Beispiele für professionell formulierte Zielvereinbarungen. Profitieren Sie davon!
Praxistipp: So führen Sie effektiv und wirkungsvoll!
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Suchbegriffe: Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter führen, Mitarbeitergespräch
