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Beispiele für eine konkrete Zielvereinbarung

Hat sich das Führen mit Zielvereinbarung in Ihrem Unternehmen schon als erfolgreiches Führungsmodell etabliert? Profitieren Sie von motivierten Mitarbeitern, welche selbständig und zielorientiert arbeiten?

Eine Grundregel des Führens mit Zielvereinbarung ist, dass Ziele nicht einfach gesetzt, sondern vereinbart werden. Damit erreichen Sie die Identifikation der Mitarbeitenden mit den vereinbarten Zielen. Dabei sollten Sie eher weniger als mehr Ziele vereinbaren, ansonsten besteht die Gefahr, dass Ziele aus den Augen verloren werden.

Häufig werden Zielvereinbarungen im Rahmen des alljährlichen Mitarbeitergespräches vereinbart. Ein Fehler ist es, wenn die Ziele nicht schriftlich festgehalten werden. Achten Sie darauf, dass Sie Zielvereinbarungen immer schriftlich festhalten! Konkrete Beispiele für ausformulierte Zielvereinbarungen finden Sie in dieser kostenlosen Übersicht:

  • Senkung der Fehlzeiten von 5 auf 4%
  • Bis ... sind drei neue Mitarbeitende eingestellt und eingearbeitet
  • Präsentation von 3 neuen Vorschlägen für ein Inseratkonzept bis ...
  • weitere Beispiele für Zielvereinbarungen finden Sie in dieser Übersicht!
Zielvereinbarung Beispiele
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Übersicht: Beispiele für eine konkrete Zielvereinbarung

Halten Sie Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitenden immer schriftlich fest. In dieser praktischen Übersicht finden Sie konkrete Beispiele für professionell formulierte Zielvereinbarungen. Profitieren Sie davon!

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