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Fehlermanagement

Eine offene Fehlerkultur ist in Betrieben eine Seltenheit. Bei Misserfolg stehen dann meistens Schuldzuweisungen statt Lösungen im Vordergrund. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeitende vor eigenen Entscheidungen drücken, weil sie Angst vor Sanktionen haben, und sich ständig versuchen beim Vorgesetzten abzusichern. Die Folge: Fehlervermeidung statt selbständiges Handeln. Das muss nicht sein! Dieser Praxistipp gibt Ihnen konkrete Inputs für einen positiven und konstruktiven Umgang mit Fehlern.

Fehlermanagement
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Praxistipp: Fehlermanagement

Dieser Praxistipp zeigt Ihnen, was es braucht um auch aus Fehlern das Beste herauszuholen und die Mitarbeitenden zu selbstständigem Handeln zu ermutigen. Profitieren Sie davon, es lohnt sich auf jeden Fall!

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