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Mitarbeiter konstruktiv kritisieren

Behindert ein Mitarbeiter den Arbeitsprozess und ist ein dauerhafter Leistungsrückgang sichtbar? Befürchten Sie, dass keine Besserung in Sicht ist? Dann sollten Sie ein konstruktives Kritikgespräch führen. In diesem kostenlosen Praxistipp finden Sie handfeste Inputs, inklusive zahlreicher Beispiele, zu diesen Aspekten:

  • Zeitpunkt und Vorbereitung des kritischen Feedbackgesprächs
  • Einstieg in das Feedbackgespräch
  • Schildern Sie die Situation wertfrei
  • Fordern Sie den Mitarbeiter zur Selbstkritik auf
  • Fragen Sie nach Beweggründen
  • Die Lösung soll der Mitarbeiter nennen
  • Blicken Sie in die Zukunft
  • Ihre Erwartungen
  • Vereinbaren Sie einen Folgetermin
  • Schliessen Sie das Gespräch positiv ab
  • Ich-Formulierungen kommen besser an
  • Fragetechniken helfen bei der Steuerung
Mitarbeiter kritisieren
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5 Seiten, 117.39 KB

Praxistipp: Mitarbeiter konstruktiv kritisieren

Kritikgespräch leicht gemacht! Nutzen Sie diese kostenlosen Praxistipps, um Ihre Mitarbeiter positiv und konstruktiv zu kritisieren.

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Suchbegriffe: Kommunikation, Mitarbeiter führen, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitergespräch vorbereiten, Besprechungen