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Motivierendes Feedback beim Mitarbeitergespräch

Durch eine ausgewogene Kritik (mehr angemessenes Lob als konstruktiver Tadel) können Mitarbeitende erheblich motiviert und ihre Leistungsfähigkeit gesteigert werden.  Bei einer sinnvollen Ausgestaltung und zielgerichteten Handhabung trägt die Mitarbeiterbeurteilung wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Dies, weil die Mitarbeitenden und Vorgesetzten eine Feedbackkultur trainieren, der Stand der Fach- und Sozialkompetenzen laufend überprüft wird und Massnahmen ergriffen werden, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu steigern.

Feedback beim Mitarbeitergespräch
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2 Seiten, 22.38 KB

Checkliste:Motivierendes Feedback beim Mitarbeitergespräch

Die Checkliste «Motivierendes Feedback beim Mitarbeitergespräch» zeigt Ihnen, woran zu denken ist, wenn Sie Führungsfehler vermeiden und sich motivierend verhalten wollen.

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