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Problem- und lösungsorientiertes Fragen

In vielen Ihrer Führungsgespräche geht es um herausfordernde Themen z.B. Gespräch mit einem schwierigen Mitarbeiter oder inhaltliche Herausforderungen. Oft muss man sich sehr lange mit den Problemen (Ursachen, Schuld usw.) auseinandersetzen. Mit ein bisschen Übung und durch genaues Hinschauen können Sie Ihre Gedanken und Gespräche/Auseinandersetzungen von einer problemorientierten in eine lösungsorientierte Herangehensweise verändern. Unsere Tipps in der Checkliste helfen Ihnen dabei.

problem- und lösungsorientiertes Fragen
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3 Seiten, 36.53 KB

Checkliste: Problem- und lösungsorientiertes Fragen

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