Arbeitsklima verbessern

Dafür zu sorgen, dass sein Team die Unternehmensziele versteht und sich mit ihnen identifizieren kann, Aufgaben und Kompetenzen richtig zu verteilen und ein gutes Arbeitsklima herzustellen, ist Chefsache. Vom direkten Vorgesetzten wird erwartet, dass er sein Team für den gemeinsamen Leistungsauftrag motivieren kann.

Praxistipp: Praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen inklusive aller Checklisten, Vorlagen und Muster. Direkt downloaden und sofort einsetzen:

Arbeitsklima verbessern - Praxisbeispiel

Sie haben mit Ihren Mitarbeitern des Innendienstes die monatliche Sitzung. Sie haben soeben die vielen Kunden-Reklamationen der letzten 2 Monate angesprochen. Offensichtlich sind viele unnötige Fehler im Innendienst und im Aussendienst passiert. Zuerst herrscht Schweigen im Sitzungsraum - und dann hagelt es Vorwürfe und Behauptungen von allen Seiten: «Wir neuen Mitarbeiter werden gar nicht richtig informiert - die «alten» horten alles Wissen für sich», «WIR im Innendienst machen einen guten Job - wenn der Aussendienst machbare Versprechen abgibt bei den Kunden ...», «Es wäre schon gut, wenn wir den Chef etwas häufiger sehen würden ...»

Was sind das für Signale, die Sie hier aufnehmen können?

Arbeitsklima verbessern - häufige Fehler

• Signale, die auf ungesundes Arbeitsklima schliessen lassen, werden nicht wahrgenommen
• Warnzeichnen werden wahrgenommen aber deren Bearbeitung vertagt
• Die persönlichen Werte der Teammitglieder werden ungenügend berücksichtigt
• Unklare Vorstellungen im Team, was für sie ein «gutes Arbeitsklima» ist
• Unrealistische Vorstellung, dass gutes Klima ganz von alleine kommt.

Machen Sie nicht die gleichen Fehler, sondern profitieren Sie von dieser kostenlosen Checkliste und schaffen Sie ein angenehmes und produktives Arbeitsklima!