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Einführen in neue Aufgabengebiete

Eintritt und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden in einem Unternehmen sind entscheidende Phasen. Dies zeigt sich schon alleine an den vergleichsweise vielen Kündigungen noch während der Probezeit.

Im positiven Fall werden neue Mitarbeitende schnell, umfassend und kompetent mit dem neuen Unternehmen vertraut gemacht. Sie können sich bald mit der neuen Aufgabe und dem neuen Arbeitgeber identifizieren, wissen, worauf es ankommt und welche besonderen Erwartungen mit der neuen Stelle verbunden sind. Die neuen Mitarbeitenden kennen die Spielregeln und Kompetenzen und können sich menschlich im Unternehmen integrieren.

Ob aus qualifizierten Bewerbenden leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeitende werden, hängt somit wesentlich von der Art und Weise ab, wie sie mit ihrer Aufgabe und dem Umfeld vertraut gemacht werden.

Diese Checkliste zeigt Ihnen wie Sie Mitarbeiter richtig in neue Aufgabengebiete einführen. Kostenlos!

Einführen in neue Aufgabengebiete
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Checkliste: Einführen in neue Aufgabengebiete

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Suchbegriffe: Personalmanagement, Mitarbeiter einstellen