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Fehlzeiten reduzieren

Fehlzeiten haben unterschiedliche Gründe. Zunächst sind es persönliche Ursachen, welche eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter daran hindern, die Aufgaben im Unternehmen wahrzunehmen. Diese sind kaum beeinflussbar.

Häufig sind die Gründe jedoch auch in innerbetrieblichen Umständen zu suchen, mit welchen die Mitarbeitenden nicht zurechtkommen. In diesem Feld gilt es anzusetzen. Dazu gehören die Gestaltung der Aufgabe (Monotonie, Überforderung), die Organisation, die Gestaltung des Arbeitsplatzes, das Verhalten der Führungskräfte, die Integration in das Arbeitsteam etc.

In Unternehmen, in denen die Mitarbeiter weniger zufrieden sind, liegen die Krankheitsabwesenheiten um einen Viertel höher als in Betrieben mit hoher Arbeitszufriedenheit. Unternehmen mit niedrigen krankheits- und unfallbedingten Absenzenraten leben in der Regel eine positivere Unternehmenskultur.

In den letzten Jahren wurde ein vielversprechender Ansatz entwickelt: das Case Management. Längerfristig arbeitsunfähige Mitarbeitende werden dabei von professionellen Fachleuten begleitet und die Massnahmen koordiniert, sodass eine Rückkehr an den Arbeitsplatz systematisch angestrebt und vorbereitet werden kann.

Fehlzeiten reduzieren
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