Vorlage Absenzenregelung

Benötigt der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, aus gesetzlichen oder sonstigen privaten Bedürfnissen, die Befreiung von der Arbeitsleistung für eine gewisse Zeit, oder kann er aus Gründen, die der Arbeitgeber zu vertreten hat, die Arbeitsleistung nicht erbringen, so stellt sich das Problem, ob einerseits diese fehlende Zeit nachzuholen sei oder nicht, und andererseits, ob ein Anspruch auf Lohnzahlung bestehe.

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Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitzeit mehrheitlich  selber einteilen kann, ist zu regeln, wie Absenzen infolge Arbeitsverhinderungen, Ferien, Militärdienst usw. zu berechnen sind. Andernfalls kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer benachteiligt werden, indem solche Absenzen der arbeitsfreien Zeit zugerechnet werden bzw. der Arbeitnehmer behauptet, er hätte während der Absenz sonst ein Vollpensum erbracht. Es ist daher sinnvoll, wenn die einzelnen Einsätze einige Zeit im Voraus bekanntgegeben werden (z.B. in einem Wochenplan). Berechtigte Absenzen sind alsdann mit einer Zeitgutschrift zu berücksichtigen. Wird für solche Absenzen nicht der volle Lohn ausgerichtet (z.B. bei Vorliegen einer Versicherung), ist genau zu vermerken, für welche Periode dies gilt.