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Arbeitszeugnisse beurteilen — Checkliste mit den wichtigsten Tipps
Beim Beurteilen von Arbeitszeugnissen ist aus verschiedenen Gründen Vorsicht und Aufmerksamkeit geboten. Es gibt Arbeitgeber, welche negative Aussagen gänzlich vermeiden oder aus Vorsicht nur sehr spärlich einsetzen. Stattdessen werden in Zeugnissen Auslassungen, Geheimcodes oder Arbeitsbestätigungen ohne Qualifizierung verwendet. Auf was sollen Sie also bei der Beurteilung von Arbeitszeugnissen achten?
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Grundsätzlich gehört in ein Arbeitszeugnis die Tätigkeitsdauer, der Inhalt der Tätigkeit, die erbrachte Leistung und Verhaltensweisen, aber auch der Grund des Ausscheidens. Damit Sie systematisch und effizient Arbeitszeugnisse beurteilen können, haben wir Ihnen die wichtigsten Punkte in dieser kostenlosen Checkliste zusammengestellt.
Die folgenden relevanten Aspekte für die Beurteilung von Arbeitszeugnissen werden in der Checkliste erläutert:
- Vollständigkeit eines Zeugnisses
- Korrektheit der Angaben
- Echtheit des Arbeitszeugnisses
- Plausibilität
- Bewertung von Leistung und Verhalten aus einem einzelnen Arbeitszeugnis
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2 Seiten, 83.5 KB
Checkliste: Arbeitszeugnisse beurteilen
Arbeitszeugnisse genau zu beurteilen spart Ihnen eine Menge Aufwand bei der Rekrutierung. Vermeiden Sie unnötigen Zeitverlust durch das Einladen von ungeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Diese Checkliste erklärt Ihnen übersichtlich auf was Sie bei der Beurteilung von Arbeitszeugnissen achten müssen.
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