Fragen beim Vorstellungsgespräch – was ist erlaubt, was nicht?

Darf man als Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch nach einer allfälligen Schwangerschaft fragen? Wie sieht es aus mit Fragen nach Krankheiten? Diese kostenlose Checkliste gibt Antworten!

Praxistipp: Vorstellungsgespräche professionell durchführen - Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Download.

Nach dem Datenschutzgesetz (DSG) muss die Bearbeitung von Personendaten verhältnismässig sein. Mit Bearbeitung ist auch das Erfragen und Notieren gemeint.

Daraus folgt, dass beim Einholen von Bewerberdaten, beim Vorstellungsgespräch und beim späteren Anlegen des Personaldossiers nur solche Daten und Informationen erfragt und gesammelt werden, die unmittelbar für ein Arbeitsverhältnis nötig sind.

Ganz speziell gilt das für die besonders schützenswerten Personendaten gemäss DSG, Art. 3c. Bei Bewerberinnen und Bewerbern darf nur soweit ins Privatleben eingedrungen werden, als damit ein berechtigtes Interesse geltend gemacht werden kann. Die Abgrenzung hat im Einzelfall unter Würdigung aller Umstände, vor allem auch der Stellung im Betrieb, zu geschehen. Dabei haben die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers gegenüber blosser Neugier oder geringwertigen Anliegen des Arbeitgebers den Vorrang; deshalb darf dieser nicht ohne zwingenden Anlass indiskrete Fragen stellen. Begründen Sie den «Arbeitgeber-Hintergrund» Ihrer Fragen gegenüber der bewerbenden Person.