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Umgang mit Lohnforderungen

Mitarbeiter meinen in der Regel ihren Arbeitswert zu kennen - nicht zuletzt, weil sie ihn gerne mit den bezahlten Löhnen und Gehältern ihrer Kollegen vergleichen. Als Eckpfeiler ihrer Zufriedenheit gelten daher allgemein sowohl die Leistungsgerechtigkeit nach innen als auch die Konkurrenzfähigkeit mit dem Entgeltniveau vergleichbarer Unternehmen.

Selbstverständlich ist eine Gehaltserhöhung für jeden Mitarbeiter eine Motivationsspritze. Trotzdem sollte auf Lohnforderungen nur nach reichlicher Überlegung eingegangen werden, auch wenn sich das Unternehmen eine Lohnerhöhung leisten kann.

Sie finden handfeste Tipps zu diesen Aspekten:

  • Setzen Sie sich für Ihre leistungsstarken Mitarbeiter ein
  • Prüfen Sie die Voraussetzungen
  • Mit diesen Folgen müssen Sie rechnen
  • So stellen Sie sich auf Ihren Mitarbeiter ein
Umgang mit Lohnforderungen
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3 Seiten, 110.51 KB

Praxistipp: Umgang mit Lohnforderungen

Hier erfahren Sie, was es zu beachten gilt, wenn Mitarbeitende mit Lohnforderungen auf Sie zukommen.

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