Wissenstransfer fördern dank gut gemischten Teams

Altersgemischte Teams ermöglichen auf optimale Art und Weise den Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern zu ermöglichen und zu fördern. Ältere Mitarbeitende zeichnen sich häufig aus durch Erfahrung, Zuverlässigkeit, sowie organisatorische und soziale Kompetenzen. Spontanität, Entscheidungsfreudigkeit und Aufgeschlossenheit gegenüber den neuen Technologien sind dagegen häufig Merkmale der jüngeren Generation. In diesem Praxistipp finden Sie anwendbare Inputs, um Teams optimal zu durchmischen zu diesen Aspekten:

• Gestaltungsmodelle
• Erfahrungsaustausch ist in zwei Richtungen möglich
• Job-Rotation kann eine Alternative sein
• Sorgen Sie für altersgerechte Weiterbildung