Tipps für ideale Rahmenbedingungen beim Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch stellen Sie fest, inwieweit das Eignungsprofil der Bewerbenden mit dem Anforderungsprofil der Stelle übereinstimmt. Je besser vorbereitet Sie ein Bewerberinterview führen, umso fundierter wird Ihre spätere Entscheidungsbasis sein.

Um den Anstellungsentscheid abzusichern werden mit Vorteil zwei oder mehr Vorstellungsgespräche durch verschiedene Personen geführt. Ablauf und Methode eines Vorstellungsgesprächs richten sich nach der jeweiligen Zielsetzung. Es gilt soweit als möglich eine partnerschaftliche Situation zu schaffen, bei der beide Seiten prüfen, gewichten und entscheiden.

Am Anfang eines Vorstellungsgesprächs informieren Sie die Bewerberin oder den Bewerber über das Vorgehen, die Struktur und Ziele des Vorstellungsgesprächs. Während es in der Anfangsphase mehr darum geht den Kontakt zu schaffen, soll bald die Aktivität der Bewerberin oder dem Bewerber zugespielt werden. Dadurch vermeiden Sie den häufigsten Fehler: den zu grossen Gesprächsanteil der Interviewenden. Ihre Hauptaufgabe liegt in der Steuerung des Vorstellungsgesprächs und der Vertiefung des Gesprächsinhalts. Dies erreichen Sie durch offene Fragen und häufiges Nachfragen. Geben Sie auch den Bewerbenden Gelegenheit Fragen zu stellen. Sie sehen daraus, was die Person interessiert.

Damit Sie einen hohen Gesprächsanteil der Bewerbenden erreichen, empfiehlt es sich für ideale Rahmenbedingungen beim Vorstellungsgespräch zu sorgen. Diese kostenlose Checkliste gibt Ihnen konkrete Tipps, wie Sie dies beeinflussen können.