Prozess für die Bewerberauswahl

Um sich in solchen Detailprozessen wie der Bewerberauswahl nicht zu verlieren, hilft es Ihnen sehr strukturiert vorzugehen. In dieser Checkliste finden Sie ein Beispiel einer möglichen Vorgehensweise sehen um die Bewerbungsunterlagen möglichst subjektiv zu sichten und zu sortieren. Bei diesem Beispiel wird ausdrücklich auch auf die ersten Gefühle und Eindrücke vom Bewerber eingegangen. Diese sind nämlich genauso wichtig und wertvoll und dürfen durchaus in eine Entscheidung mit einbezogen werden.